آرسس خبر//در مدیریت شهری، گاهی عملکرد یک مدیر را نه با لوح تقدیر و عنوان «مدیر نمونه»، بلکه باید با اثری که از خود در شهر به جا میگذارد سنجید؛ با پروژههایی که سالها در انتظار اقدام ماندهاند و با میراثی که اگر امروز برای حفظ آن قدمی برداشته نشود، شاید فردا چیزی برای آیندگان باقی نماند.
در مسجدسلیمان، یکی از مدیرانی که در سالهای اخیر در حوزه میراث فرهنگی نامش با اقدامات ماندگار گره خورده، **ایوب سلطانی** است؛ مدیری که تلاش برای اخذ مجوزهای حفاری و احیای دوباره **تپه کلگه زرین** را با جدیت دنبال کرد و سرانجام این مطالبه دیرینه را به مرحله آغاز عملیات رساند.
تپه کلگه زرین صرفاً یک محوطه تاریخی نیست؛ بخشی از شناسنامه تاریخی مسجدسلیمان است و احیای آن میتواند در آینده به یکی از ظرفیتهای مهم گردشگری این شهر تبدیل شود. اگر این مسیر با برنامهریزی، سرمایهگذاری و استمرار همراه شود، شاید بتواند بخشی از گردشگری تاریخی مسجدسلیمان را دوباره جان ببخشد و نام این شهر را بیش از گذشته در نقشه گردشگری خوزستان برجسته کند.
با این همه، امسال در میان نام مدیران نمونه شهرستان مسجدسلیمان، نام ایوب سلطانی دیده نشد؛ موضوعی که برای بسیاری از دوستداران تاریخ و میراث فرهنگی این شهر، قابل تأمل بود.
البته عنوان «مدیر نمونه» یک انتخاب اداری است و میتواند بر اساس معیارهای مختلفی انجام شود؛ اما در قضاوت افکار عمومی، معیارها گاهی متفاوت است. مردم کارنامه را میبینند، نتیجه را میسنجند و اثر یک تصمیم را در آینده شهر دنبال میکنند.
برای دوستداران مسجدسلیمان و میراث فرهنگی این دیار، سلطانی را میتوان مدیری دانست که بخشی از توان خود را صرف زنده نگه داشتن میراثی کرده که سالها در انتظار توجه بوده است.
شاید امسال نام او در فهرست مدیران نمونه قرار نگرفته باشد، اما **مدیر نمونه را همیشه یک مراسم و یک عنوان تعیین نمیکند؛ گاهی تاریخ، عملکرد مدیران را بهتر از هر لوح تقدیری قضاوت خواهد کرد.**
و درباره تپه کلگه زرین، قضاوت واقعی زمانی خواهد بود که این محوطه تاریخی احیا شود، به روی مردم و گردشگران گشوده شود و مسجدسلیمان بتواند از این میراث ارزشمند برای ساختن آیندهای بهتر استفاده کند.
